Director de ECHO para Centroamérica y el Caribe (UBICACIÓN: Por determinar)
North Fort Myers, FL
Full Time
ECHO, Inc.
Experienced
El Centro Regional de Impacto (CRI) de ECHO para Centroamérica y el Caribe (CAC) tiene como objetivo fortalecer la capacidad de una diversa red regional para combatir el hambre y mejorar vidas a través de estrategias sostenibles de alimentación y agroecosistemas. Los objetivos descritos en un prospecto, una descripción de puesto y un marco estratégico para la región fueron desarrollados en respuesta a las necesidades únicas de los pequeños agricultores en una región caracterizada por contextos económicos y ambientales que cambian rápidamente. El Director del CAC es responsable de construir una red regional y servir a esa red con gozo, identificando, validando, compartiendo y midiendo la eficacia de opciones agrícolas contextualizadas (las 4 funciones principales de ECHO) con excelencia técnica para la Gloria de Dios.
RESUMEN:
El papel del Director existe para fortalecer la capacidad de una red regional diversa para derrotar el hambre y mejorar vidas a través de opciones alimentarias y prácticas agrícolas sostenibles. El Director del CAC es responsable de construir una red regional y servir a esa red con alegría, identificando, validando, compartiendo y midiendo la eficacia de las opciones agrícolas contextualizadas (4 funciones básicas de ECHO) con excelencia técnica para la Gloria de Dios.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
1. Desarrollar asociaciones.
Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial con excelencia. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o habilidades requeridas.
Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
DECLARACIÓN DE AAP/EEO:
ECHO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria.
De conformidad con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo el reclutamiento, la contratación, la capacitación y la promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin distinción de raza, color, descendencia , edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Por lo tanto, es nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo.
ECHO es una organización cristiana afiliada a una religión y, como tal, no está sujeta a requisites de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación de ECHO y las prácticas de no discriminación en el empleo en EEO cumplen plenamente con las leyes federales y estatales. La ley federal crea una excepción al componente de "religión" de las leyes de discriminación en el empleo para las organizaciones religiosas y les permite dar preferencia en la práctica laboral a los miembros de sus propias creencias religiosas.
RESUMEN:
El papel del Director existe para fortalecer la capacidad de una red regional diversa para derrotar el hambre y mejorar vidas a través de opciones alimentarias y prácticas agrícolas sostenibles. El Director del CAC es responsable de construir una red regional y servir a esa red con alegría, identificando, validando, compartiendo y midiendo la eficacia de las opciones agrícolas contextualizadas (4 funciones básicas de ECHO) con excelencia técnica para la Gloria de Dios.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
1. Desarrollar asociaciones.
- Determinar la ubicación del CRI para el CAC.
- Consultar con el equipo directivo superior de ECHO sobre el país y el lugar más apropiado para establecer el RIC del CAC, establecer un personal básico y construer gradualmente las diferentes funciones básicas, como se describe a continuación.
- Desarrollar, reactivar y construir asociaciones intencionales entre ECHO y personas y entre organizaciones de ideas afines (regionales e internacionales), todas trabajando para mejorar la productividad de los pequeños agricultores en CAC.
- Introducir los recursos de ECHO (especialmente los recursos en español y francés/criollo) a los agentes de cambio que no estan familiarizados con ECHO y conectar esos agentes de cambio regionales entre sí.
- Desarrollar relaciones entre ECHO y personas y organizaciones de ideas afines interesadas en asociarse financieramente con ECHO.
- Desarrollar una red robusta de bancos de semillas en el país y las regiones (incluyendo proveedores de semillas, organizaciones sin fines de lucro y líderes locales) a través del desarrollo de bancos de semillas y programas de pacitación sobre el manejo de almacenamientos, capacitación en intercambio de semillas, programas de fortalecimiento en manejo de recursos y servicios técnicos del sistema de semillas, incluido el desarrollo de un Banco de Semillas de ECHO Centroamérica y bancos de semillas locales similares en cada país de la región.
- Responsable de asegurar la planificación, promoción e implementación de eventos de capacitación y redes de trabajo en la región CAC (simposios, talleres, capacitaciones prácticas, seminarios, etc.), de al menos dos eventos por año, algunos de los cuales pueden ser organizados conjuntamente con colaboradores.
- Supervisar una estrecha consulta entre ECHO Global y el personal de ECHO CAC (incluidos pasantes, “embajadores populares” y/o afiliados en la región) para desarrollar programas de capacitación relevantes para las diversas necesidades de los pequeños agricultores, pescadores, pastores, jardineros y aquellos que trabajan con ellos en la región.
- Supervisar la prestación de apoyo técnico a las preguntas agrícolas a través de correo electrónico, consultas telefónicas, conversaciones con la comunidad de ECHO y consultas cara a cara en la región.
- Supervisar la producción de artículos y materiales técnicos que satisfagan las necesidades de la región. Coordinar la traducción de EDN, Notas Técnicas y otros materiales técnicos (incluidos los materiales relevantes creados por los socios) al español, francés/criollo, idiomas regionales de mérito y, potencialmente, portugués, en colaboración con el Director de Investigación y Publicaciones Globales.
- Ofrecer servicios de evaluación y consultoría para el desarrollo regional y las organizaciones eclesiásticas.
- Asegurar la coordinación de los proyectos de investigación de ECHO CAC con el Director de Investigación y Publicaciones Globales de ECHO y con las iniciativas de investigación de ECHO en todo el mundo.
- Identificar y desarrollar tecnologías innovadoras apropiadas para las familias de pequeños agricultores, pescadores y pastores, que puedan ser ampliadas por otros artesanos, pastores y agricultores locales. Coordinar y comunicar las innovaciones con otros Gerentes de Tecnología Apropiada de ECHO RIC y socios regionales.
- Identificar recursos y fondos para apoyar estos esfuerzos en toda la región.
- Desarrollar estrategias de seguimiento que garanticen que los participantes que asistan a los eventos de ECHO en toda la región reciban un seguimiento adecuado a su situación, incluida la comunicación por correspondencia, las visitas, el asesoramiento técnico, las encuestas y el acceso a los materiales de ECHO.
- En conjunto o Previo consulta con el COO y el equipo de M&E, evaluar el impacto de los eventos de capacitación y los enfoques para mejorar la capacitación y la efectividad de la actividad de diversos enfoques para garantizar la pertinencia y eficacia de la red regional.
- Garantizar que los informes de seguimiento y evaluación se comuniquen de manera efectiva a los contribuyentes, partes interesadas, donantes e inversores globales.
- Desarrollar ECHO CAC como un elemento integral y estrechamente vinculado con la divulgación y el compromiso global de ECHO. Compartir las mejores prácticas con los directores de RIC.
- Sobre la base de cronogramas y protocolos semanales, mensuales y anuales, desarrollar planes, propuestas, presupuestos e informes de ECHO CAC. Garantizar una estrecha comunicación con ECHO Global. Asesorar al equipo ejecutivo de ECHO sobre las operaciones, las gestiones y la expansión internacional de ECHO.
- En consulta con el equipo de Avance, supervisar la redacción y distribución de informes e historias de impacto después de la capacitación de CAC y los eventos de creación de redes.
- Determinar, implementar y revisar el desarrollo de instalaciones apropiadas para la relevancia continua de ECHO CAC.
- Garantizar la integridad operativa y financiera y la rendición de cuentas de ECHO CAC, y evaluar periódicamente los riesgos.
- Reclutar, dirigir y empoderar al personal, voluntarios, afiliados, “embajadores populares” y pasantes de ECHO CAC en toda la región.
- Mantenerse al día con las técnicas y los problemas de la agricultura de los agricultores de pequeña escala, pastores y pescadores a través de la educación continua, la investigación y la participación en reuniones y conversaciones regionales y mundiales.
- Trabajar con la junta directiva o subsidiaria de ECHO CAC y desarrollarla como una entidad legal para aumentar las capacidades de los miembros y promover el trabajo de ECHO en la región.
- Cumplir con la responsabilidad fiduciaria para garantizar la rendición de cuentas adecuada por el uso de los recursos y las instalaciones.
Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial con excelencia. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o habilidades requeridas.
- Debe suscribir y afirmar la Declaración de Fe, Visión, Misión, Declaración Motivacional de ECHO y poseer rasgos de carácter consistentes con los valores fundamentales de ECHO.
- Debe tener experiencia en agricultura internacional y/o desarrollo comunitario en el contexto de Centroamérica y/o el Caribe.
- Maestría en desarrollo agrícola, desarrollo ganadero, ciencias ambientales u otro campo correspondiente relevante.
- Debe dominar programas informáticos, incluidos Microsoft Word, Excel, PowerPoint y estar dispuesto a aprender software nuevo como Kobo Collect, SalesForce.
- Debe poseer excelentes habilidades en la escritura y la comunicación verbal.
- Debe hablar español con fluidez y poseer un alto dominio del inglés.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en conjunto con los miembros del personal, los voluntarios y el liderazgo global.
- Debe ser un facilitador de redes de trabajo y capaz de conectar a las personas, las ideas y las técnicas entre sí y con ECHO.
- Disponibilidad para viajar fuera del país y trabajar algunos fines de semana y noches en reuniones y eventos ocasionales.
- Capacidad para identificar problemas potenciales y hacer planes necesarios y creatives para acciones correctivas.
- Abrazar la dignidad de los agricultores de pequeña escala , pastores, pescadores y la importancia de cuidar la creación.
Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
DECLARACIÓN DE AAP/EEO:
ECHO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria.
De conformidad con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo el reclutamiento, la contratación, la capacitación y la promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin distinción de raza, color, descendencia , edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Por lo tanto, es nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo.
ECHO es una organización cristiana afiliada a una religión y, como tal, no está sujeta a requisites de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación de ECHO y las prácticas de no discriminación en el empleo en EEO cumplen plenamente con las leyes federales y estatales. La ley federal crea una excepción al componente de "religión" de las leyes de discriminación en el empleo para las organizaciones religiosas y les permite dar preferencia en la práctica laboral a los miembros de sus propias creencias religiosas.
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